Gutes Geld für gute Arbeit
Die Vergütung richtet sich nach dem Caritas-Tarif (AVR). Als Berufsanfänger können das durchaus rund 2.500 EUR monatlich sein. Zusätzlich zahlen wir ein Leistungsentgelt und eine betriebliche Altersvorsorge. Selbstverständlich ist bei uns das 13. Monatsgehalt. Weitere attraktive Leistungen wie bezahlte Weiterbildungen und Freistellungen, Mitarbeiterdarlehen, Krankengeldzuschuss, Jubiläumsgeld und Geburtsbeihilfe sowie Zuschläge für Feiertags-, Nachtdienste und Wochenendarbeit kommen noch oben drauf.
Moderne Pflegestandards erleichtern die Arbeit
Wir sehen das unermüdliche Engagement unserer Fachkräfte mit großer Anerkennung. Wo immer es geht, möchten wir entlasten und unterstützen. Moderne Pflegestandards mit hoher Fachkraftquote und guter Ausstattung an Hilfsmitteln erleichtern den Pflegealltag und lassen Ruhe und Zeit für Gespräche mit den Bewohner*innen und Austausch im Team.
Ihre Gesundheit liegt uns sehr am Herzen. Verlässliche Dienstplänen und flexiblen Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage auf Basis einer 5,5-Tage-Woche lassen viel Zeit für Erholung, Familie und Freizeit.
Sehr persönliches Miteinander
In die Altenpflege bin ich durch Zufall gekommen: Eigentlich wollte ich zur Polizei, fiel aber beim Sehtest durch. Eine Freundin machte mich auf die Altenpflege aufmerksam. Ich machte dann ein Praktikum in einer Einrichtung, in der es mir überhaupt nicht gefiel. Trotz Zusage für die anschließende Ausbildung, bin ich dann lieber ins Eduard-Michelis-Haus gegangen. Inzwischen arbeite ich als Fachkraft und fühle mich hier wie zu Hause. Die Kolleg*innen nehmen Anteil auch in persönlichen Dingen. Meine Tochter war mal sehr krank und ich musste zu Hause bleiben. Alle interessieren sich, fragen nach und freuen sich, als ich wieder da war. Alles war vertraut wie vorher. Das gibt mir ein sehr gutes Gefühl.
Dilan Tatli, examinierte Krankenpflegerin und seit 2015 in der Einrichtung, *1995
Ihre Wünsche nehmen wir ernst
In unserer Einrichtung haben wir immer ein offenes Ohr für die vielfältigen Lebenssituationen der Menschen, die mit uns wirken. Gern gehen wir dabei auf Ihre Bedürfnisse ein und berücksichtigen Urlaubswünsche, Kita-Öffnungszeiten oder Schicht-Dienste des Partners.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, intensive Einarbeitung, kollegialer Austausch, kurze Informationswege, eine wertschätzende Kommunikation und eine offene Fehlerkultur sind für uns selbstverständlich und gehören zu unseren Standards in der Personalentwicklung. Wir unterstützen Ihr Interesse an persönlicher Entwicklung mit einem breiten Angebot an Fort- und Weiterbildung.
Wir sind neugierig auf Ihre Ideen
Wir bilden eine Gemeinschaft auf der Grundlage christlicher Nächstenliebe, gegenseitigen Respekts und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. In der gemeinsamen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sehen wir Chancen, die wir aktiv fördern. Wir schätzen Ihr verantwortungsvolles Engagement und freuen uns, wenn Sie Ihre Ideen einbringen, über den eigenen Tellerrand schauen und wir gemeinsam voneinander lernen. Flache Hierarchien sind bei uns keine Floskel sondern gelebte und geschätzte Kultur.
Große Gemeinschaft in familiärer Atmosphäre
Das Eduard-Michelis-Haus genießt einen sehr guten Ruf in der Region. Wir bekommen viel positive Resonanz von Angehörigen, Bewohnern und Gästen. Das schätzen auch unsere Fachkräfte und belohnen uns mit einer starken Bindung und Treue. Viele Mitarbeiter*innen sind langjährig bei uns. Regelmäßig feiern wir unsere Jubilare, die 40, 30, 20 Jahre bei uns arbeiten.
Sind Sie neugierig geworden?
Wir suchen Fachkräfte, Quer- und Wiedereinsteiger, die mit Fachlichkeit und Herz ihren Arbeitsalltag mit Engagement gestalten. Wenn Sie Freude daran haben, mit uns zu wachsen, dann schaffen wir in starker Gemeinschaft einen Ort, an dem sich alle Wohlfühlen. Gern können Sie in der Einrichtung auch hospitieren.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
